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关于企业发放员工福利的建议

关于企业发放员工福利的建议

关于企业发放员工福利的建议

中秋国庆又将接踵而*。节日礼品该发什么,怎么发?不同单位有不同的做法,有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等,面对林林总总的过节福利,员工们总爱品头论足,是否满意并有正激励,可谓是“几家欢乐几家愁”。

  公司福利一直在改善,员工看到的不是好或坏,而是看到福利从无到有,有少到多,所以不能说都满意或很满意,但大家能能理解就不错的。

    1、企业如果还存在着不能足额发放工资的状况的,建议先做好工资的发放,福利放一放吧。

  2、已经解决了工资问题的企业,福利不能没有,也不要太好,个人的看法是比上不足,比下有余就行,保留一定的上行空间,才能做到长期有效的激励。

  3、管理人员一定要做好正面的宣传,给员工多宣传一些不如咱家的福利做法,*好是周边的企业让员工有个对比,这一点我们非常有利,在我们企业工业区里好几家小作坊基本没什么福利,每次我们发东西他们那眼神就让我们员工感到知足。

  4、福利不要总是老调重弹,在相同金额的情况下,多花点心思,*大限度满足员工的需求。今天我们抽奖有10个高档血压计(500多元),员工抽到比抽到什以电饭煲之类的东西都要高兴,这个东西他们想买又舍不得,所以感觉非常满意。

  5、福利*好不分等级,如分等级一定做好保密工作。我们三八节只关注女性,不分级别,没有任何想法,春节管理人员发放的年货多200元左右,有一些人就有意见,特别是那些工作年限较长的。

  6、福利制度的制定要有一定的灵活度,以企业经济状况为前提,并让员工记住这种前提。

 

通过这几点的深思熟虑再加上我们礼品公司的全力配合以及热情服务,相信一定会让员工满意度大大提升。

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